工作中存在问题分析及改进措施

时间:2024-07-16 00:11:30
工作中存在问题分析及改进措施

工作中存在问题分析及改进措施,在职场中,难免会出现工作上的不足与问题存在,只要我们及时发掘并改进一切都不晚,但是很多人都不知道改怎样分析及改进工作存在的问题。

  工作中存在问题分析及改进措施1

一、存在的问题与不足

坚持不懈地学习,缺乏毅力。管理工作是我的主要工作,这份工作对思想理论修养有很高的要求,只有不断地学习,才能把思想理论水平提高。

因为办公室人员较少,每天的工作量较大,有一种疲惫不堪的感觉,持之以恒、坚持不懈地学习,逐渐放松。

虽然自己在工作中不断地求新、求变、求活,但是总有一种知识面窄、方法少的感觉,认真分析起来,也是因为自己抓得不紧不实。

二、没有深入实际,解决实际问题少。

本人除日常工作监督检查外,大部分工作时间都在办公室内,很少深入基层,尤其是一线服务研究较少。

质监的工作重点是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理一些工作,但就事论事多,认真研究,深入解决关键问题少,一些影响工作顺利进行的问题没有及时发现和解决。

三、工作有时心浮气躁,急于求成。

对于事物的'内在规律,把握不好,有时候处理问题的考虑也不够周全。

  

有时候发现问题对同志的态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不太关心同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。

四、纠正措施

加强学习,提高理论修养。第一,要坚持学习,坚持到底,坚持到底。要学习理论,要抓住实质,在提高理论素养上下功夫,深刻认识建设有中国特色社会主义。学习管理,要在现代管理知识上下功夫,解放思想,与时俱进,使自己能适应形势发展的需要。

学习企业,在专业知识上下功夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。

要进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切可以做的事做起,通过活动让自己的思想有大的提高,让作风有大的转变。

自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。以先进典型、模范人物为标准,“创一流”。

纠正时间∶从现在起,立即行动,尽快落实,长期坚持,坚持不懈。

深入基层,解决实际问题,提高管理水平。增强全局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务部门沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。

纠正时间:立即行动,短中期结合,争取早见效。

五、保持谦虚谨慎,不暴饮暴食。要从群众中学习、在实践中学习、在同志中学习,不断提高自身素质。

总结;强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨意识,提高服务意识。

  工作中存在问题分析及改进措施2

一、原因分析

究其原因,主要是对自己的要求不严格。如若长时间不加以严格约束,不采取整改措施,后果将不堪设想。

平时松松散散,不重视自身出现的问题,特别是没有好好进行自我反省,也没有及时调整好心态,其他因素对自己的影响也比较严重,从而导致了上进心、进取心的减弱。

归根结底,其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平时对自己太过放纵,具体的工作计划也不是很清晰。

同时,还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。

二、存在的问题

1、思想上比较松懈。对待工作不够主动、积J,只满足于完成J给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常等待指示,说一步走一步。

对知识的掌握不够重视,认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁 琐、复杂的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心。

没有深刻意识到知识水平的高低对工作效率和工作质量起决定性的.作用。

2、缺乏创新精神。不善于创造性地开展工作,对问题的分析不够深入,思考不够深刻,没有注意到工作方法的重要性。

也没有很好的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

  

3、个人心理素质比较差。由于个性的原因,有时候控制不了自己的情绪,容易发脾气,显得很不冷静,这样对个人工作造成了一定的负面影响。

4、理论知识掌握的还是不够。将理论运用到实践的过程做的不够好。对学习的重要性认识不够,学习的自觉性低学习效果差。

特别是理论学习不够系统,学习浮在表面,没有达到应有的深D。有时只顾忙于工作,很少自觉主动挤时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少。

三、改进的措施

1、学习理论,提高思想。加强理论学习,在认清职责的同时立足本职,本本分分做实实在在的事情。严格要求自己,自己的一言一行、一举一动去自觉工作,做到全心全意服务。

2、加强培训,提高能力。不断加强专Y知识的学习,坚持终身学习,加强对工作的研究,努力提高综合素质。

从实践中学,同时勤于从书上学,加强思想理论、专Y知识的学习和培训,增强做好工作的本领。

3、调节情绪,沟通协作。积极调节自身的情绪,戒骄戒躁,保持平和的心态对待工作。遇到急难险重的工作,尽可能多的向其他同Z请教,做到取长补短,共同进步。

4、担当实干,求变创新。坚持创新要效率,向创新要成果,大力提高对创新和工作方法重要性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想。

  工作中存在问题分析及改进措施3

1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距,同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积极性。

2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的时机,对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着税收调研课题,深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。

3.工作思路不清,协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子成员之间的配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。

4.开展批评与自我批评的'自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,没必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。

  

5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”,放松了对政治理论的深入学习。有时候觉得工作多年,积累了较为丰富的工作经验,在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。

6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层,没有全面、真切的倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众效劳意识淡化。

7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益,作为工作出发点,总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好,就完成一名共产党员的历史使命,导致效劳大局的意识不强,对理想信念的追求逐渐淡化。

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