新妈要如何重返职场
新妈要如何重返职场，在职场上主要看个人的工作能力，对于产后不久的新妈妈来说，求职的时候一定要注意礼貌，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场中要积极保持人际关系，学会新妈要如何重返职场，职场达人非你莫属！
新妈要如何重返职场1
新妈重返职场的三道“挡路虎”
第1道坎原来的位子有人顶了
去年刚升任部门经理的小C正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。
休产假的时候，她的位置被小马顶替，听说小马干得很出色，产后小C一直在为自己将来何去何从担心。半年后，小C重返公司，老板迟疑着说：“你先做着吧。”小C黯然重回一线，她内心的焦躁却与日俱增，是要跳槽还是耐心等待？这成了堵在她心中的难题。
过来人说
郑妈妈（教师，儿子2岁）：我产假结束恰好是在下学期，由于工作都是上学期分配的，我中途回校已经没有班级可安排了。领导让我到政教处帮忙，同时负责策划一场大型晚会。虽然这也是很重要的工作，但我一直非常热爱教学，这对我来说是种较大的挫折。更郁闷的是，那段时间正赶上评定中学一级职称，由于之前我休产假，加上产后没有担任教学工作，工作量明显不够，导致我失去参评资格。
但我还是保持一种阿Q心态，所谓“人算不如天算”，既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识。于是我努力调整心态，全心全力地投入到新的工作岗位中，感觉心情越来越愉快，任务也都圆满完成了。
个人建议：
宽容对待岗位变化是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素，社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。
第2道坎感觉自己落伍了
丽丽产前在一家设计公司工作，这本是个知识更新很快的行业，虽然休完产假后她回到了原有的岗位，但熟悉的工作却让她找不到以前游刃有余的感觉。她发现自己的知识明显落伍，别人挂在嘴边的新名词自己一无所知，和同事的沟通也出现了困难，常见别人有说有笑，自己却插不上话，变成了不知所措的职场新人。
过来人说
小梁（营销员，女儿2岁）：生孩子之前我辞去了工作，产后成天躲在家里摆弄奶瓶尿布，围着孩子转。3个月后有一次我走出家门，发现自己整个人都麻木了，连过马路躲避车辆时都显得很迟钝，感觉自己整个和社会脱节了。
这种状况让我很吃惊，我迅速做了一个决定：要重回职场。一开始丈夫并不支持，可是我还是坚持自己的想法。我特意找了一份营销员工作，因为这种有任务压力的工作对我更能起到鞭策作用。另外，我深信知识是改变现状的有效武器，所以我积极参加了公司的培训。为了照顾孩子，我选择晚上的课程，经常上到夜晚十一二点才下课，回来还要忙家务，半夜一点多才睡是常事。累是累，但是整个精神状态都得到了改善。与此同时，我还坚持多看报纸杂志，开阔眼界，让自己多接受新鲜事物，慢慢地，我觉得自己又充满了青春和活力，工作起来也更得心应手了。
个人建议：
休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作才能改变现状。
第3道坎工作和家庭难兼顾了
“白天忙上班，晚上还要起来喂奶，一个晚上折腾三四次，铁人也会累趴下了。”小于这样抱怨。由于晚上没睡好，白天她总是蔫蔫的，老板见了表情很不好。小于自己也觉得惭愧，想加倍努力又确实力不从心，加上保姆三天两头出状况，她对自己产生了怀疑：为什么我工作和家庭都一团糟呢？
过来人说
江妈妈（人事部经理，儿子1岁）：半年前我也是工作家庭忙得不可开交，总感觉精力和能力远不如从前，心理压力很大。当看着儿子一天天长大，又会产生莫名的负罪感，因为自己很少时间陪他。这种双重压力也曾令我濒临崩溃，动不动就想发脾气。
后来我向老公求助，告诉他带孩子最辛苦的.就是头一两年，以后孩子大了情况就会有所好转，希望在这最艰苦的一两年内得到他的协助。老公听了满口同意，我们商量了具体办法：两个人暂时分房睡，孩子轮流带，这样我总算有一半时间能睡上安稳觉了。
另外精神上的放松也很重要，在老公的支持下，每周我至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。我给自己足够的精神自由，完全忘记自己是个妈妈。同时在工作上我也降低对自己的期望值，经过半年的调整，现在诸事我都安排得井井有条，心里很满意。
个人建议：
如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。
新妈要如何重返职场2
1、组织公民行为，职场中的隐形升职要素
所谓组织公民行为，指的是员工自动自发进行的一种经营各种人际关系的职场行为。虽然这种行为并没有被许多员工守则或者管理书籍写出来，但是却是真真切切地存在的。要知道，管理者和普通员工最大的区别就在于他们的身份已经由生产者变成组织者，而管理者的主要任务就是能够鼓动员工创造更多的效益，这时候能够展现出组织公民行为就成了做好工作的一个重要因素。现实生活中，许多管理者都已经有这样的认识，所以，在员工升职评价时，也会对员工的组织公民行为进行考量。所以，新妈妈想要在职场实现升职，就要努力打好各种关系，这是获得升职的关键。
2、充足的精力，新妈妈的工作状态很重要
新妈妈每天都要为家庭和工作两头忙，如果遇上孩子生病之类的意外情况发生，那就更加糟糕了，恐怕就连睡个好觉都成了一种奢求。这种状况，怎么可能会有好精神呢?所以我们经常可以看见许多新妈妈瞪着两只熊猫眼、打着哈欠进公司，有时候还会在工作的时候瞌睡。你可能觉得这样无所谓，只要做好本职工作就好了，毕竟业绩为王嘛！而事实上，一个状态不好的员工是不可能赢得上司的欣赏和信任的。见到精神不济的员工，上司可能会想，既然你做个普通员工都这么累，我又怎么能放心让你去管理别人呢？所以，职场妈妈要善于协调家庭关系，如果真的遇到有特殊情况，大可以请家人帮忙。家庭很重要，但是有事业的女人才能更完美。所以，职场妈妈一定要协调好家庭和工作，让自己有充足的睡眠、强健的身体，这样才能保证精力充足，给人专业的印象。
3、努力发展其他才能
想要让老板重用提拔，首先要保证自己对老板有用，能喝酒、口才好、会写文章或者会开车等都可以成为一种才能，关键的时候就能帮到上司的忙，能靠近上司，才能引起上司的注意，才有机会成为上司身边的红人，那么升职加薪也就指日可待了。
