工作中遇到问题的总结，忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结，现在分享工作中遇到问题的总结怎么写？
工作中遇到问题的总结1
一、存在的主要问题：
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的.事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
3、服务意识不强。虽然自己在柜台服务整治工作中做得也不错，但为整体工作的大局做得较少，未有很好地为企业出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
2、理论学习不够，政治素养不高，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了工作而工作，使工作变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的`完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
工作中遇到问题的总结2
为切实提高我公司员工整体素质，加快公司发展，提高企业的竞争力，满足公司持续发展的要求，结合我公司自身工作特点，制定我公司“提高员工素质，完善岗位职责
一、主要工作成效
1、通过各种形式组织员工学习公司、企业文化，提高员工的思想工作水平；
2、通过公司组织各类培训，提高员工的业务技能，增强其自信心；
3、通过公司组织的“岗位知识培训”和“专业技术比赛”，提高我公司员工的素质水平，培养其自主学习、专业技术能力；
4、通过公司组织“员工技术比赛”活动，提高员工的技术比武热情，培养员工团队协作、专业技术能力；
5、通过公司举办的“岗位技能比武”和“员工素质提升年”活动，提高员工的综合素质，促进了工作质量的.提高。
6、通过公司组织的“岗位知识培训”和“专业技术比武”活动，提高员工的专业技术能力，培养其自觉学习的意识和习惯。
7、通过公司组织的“岗位知识培训”和“专业技术比武”活动，提高员工的综合素质，培养其自信心；
8、通过公司组织的“职业素养培训”和“职业素养培训”活动，提高员工的职业道德；
9、通过公司组织举办的“岗位技能比武”和“基本知识培训”活动，提高职工的专业技术能力，培养其自信心。
二、工作中遇到的主要问题
10、部分基层员工思想认识不足，认识不深，工作中缺乏大胆开拓、积极进取、创新的精神；
11、部分管理人员的业务知识和管理水平有待于进一步提高，公司的规章制度有待于进一步加强；
12、对公司的人事档案及各部门的人事档案及合同进行收集及管理，使其更加完善化；
13、对公司的人员进行登记造册，为以后工作的开展提供便利；
14、建立员工人事档案及其他档案信息保管，便于及时掌握新员工的动态。
三、解决方案
15、通过各种途径和方法，加大管理力度，提高员工归属感，增加公司的凝聚力。
16、在公司范围内，建立员工花名册，做到一人一档。
17、加大考核力度，确保工资及各部门工资及各项工作顺利完成。
18、加强与各部门的沟通，使公司的人事工作能有序进行。
19、通过每月月末的绩效考核及公司的考勤管理，使每位员工在最短的时间内明晰自己的岗位及职责，做到人尽其才。
四、下月工作计划
20、做好员工的招聘、录用等各项人事工作。
21、完事各项工作的日常管理，保证公司的人才储备工作。
22、严格执行公司的各项规章制度，按公司规章制度办事。处理好公司工作与私事之间的关系，维护公司形象和正常利益，不计较个人得失。
23、积极参与公司的招聘、录用等各项人事工作。
24、按时完成公司领导交办的其他各项工作任务。
