严格是好的，但也要适度。
主管严格好不好1
有一个非常严厉的主管，究竟是一件好事还是坏事？与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点：少说话，多做事。
要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！
当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听。服装得体；女职员尽量少在上司面前化妆。
当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用"有气质"这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。
但请记住：书面优于口头。面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等。
善于运用上司这个资源。不管何种情况下，千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。
因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用。（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。
请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属。所以一定要虚心。）在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。
尽量能让他支持你。不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的。所以，你的'目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。
不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住；
在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
主管严格好不好2
刚刚毕业的大学生们，在遇上管理严格的领导时，一般都无法快速的适应，但是跟随这种领导做事，却能够让自己快速的发展；
领导在整个团队面前拥有绝对的权利，不仅掌握着人事变动，还掌握着各种项目和任务的权利，当领导针对下属做出合理的任务安排时，下属的能力都能够得到锻炼，严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅；
管理团队严格的情况下，员工在公司里也非常自律，不管是勤奋工作，还是爱岗敬业，都是下属的表率，既然大家遇到了这样的领导，就应该珍惜才对，毕竟有利于自己的职场生涯顺利。
同事红艳是半年前加入公司的，当时红艳还是个刚刚毕业大学生，啥也不懂的红艳通过半年的努力，成功被领导提拔为了主管；
通过了解发现，红艳是一位来自农村的大学生，由于没有本地户籍，很多好的单位都有限制，当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式，但是为了来之不易的机会，红艳只好咬着牙坚持了下来；
领导工作严谨，红艳也养成了这种习惯，渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己，通过半年的努力，红艳工作上的漏洞越来越少，随着红艳业绩的增加，领导对红艳做出了提拔的决定，红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。
对下属管理严格的下属，不管从哪方面来讲，对下属的成长都是有利的，只要下属能够适应领导的节奏，就能够取得不错的发展；
领导在工作中严格时，只要管得好、管得合理，对团队中的任何人都有好处；当领导带团队拥有心得之后，团队的业绩也会朝着好的方向发展，这才是团队的良性发展；
在职场打拼的年轻朋友们，如果遇到了管理严格的领导，即便自己短时间内无法适应，也不要选择逃避，只要大家能够坚持下来，总有一天自己的成长会突飞猛进；
与管理严格的领导打交道需要明白的三点
1、严格管理能让下属有好的工作习惯
当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯；尤其是领导的.作风和态度，能够在下属面前树立榜样；
可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好；
领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。
2、严格管理能让下属有自觉性
领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔；
相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地；
可能有些公司的规章制度只是形势，即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择；自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验；所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。
3、严格管理能让下属守住底线
相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利；
这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉；当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质；大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。
