恶意调岗的证据有哪些

恶意调岗的证据有哪些

恶意调岗的证据有哪些，面对公司恶意调整岗位,大家一定不可以妥协,要学会维护自己的权利,但是维权需要证据,因此我们需要收集足够的最好根据,下面小编带大家简单了解一下恶意调岗的证据有哪些.

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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的'变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

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如果在劳动合同中，用人单位与员工对调岗问题有相应的约定，则相关情况发生时，企业可以与员工进行调岗；若在劳动合同中没有约定或约定不明时，那么在调岗前，需判断此次调岗是否具有合理性和正确性。若调岗的目的并非是针对劳动者，并不是侵害劳动者的权益，或调岗是因用人单位的经营必要性；且调岗后的岗位，劳动者能够胜任，劳动合同中没有对于劳动者的不利变更，则此调岗是具有合理性与正确性的。

在三种情况下，企业可以进行单方调岗：

1、劳动者不胜任工作（需有员工不胜任工作的证明）；

2、员工医疗期满后，仍不能继续从事原工作；

3、劳动合同法中规定的，客观情况发生重大变化时，可以进行单方调岗。寇英杰律师提醒大家，虽然以上3种情况下的调岗，不需与员工进行协商（即不需要在劳动合同中约定），但仍需提前告知员工。

因新规的出台后，企业在调岗方面拥有更大的权力，寇英杰律师建议企业，对原有劳动合同进行更新完善，在合同中添加或修改相关规定，如：员工工作期满后的岗位及薪酬调整；员工不胜任工作则可以对其岗位进行调整；甲方生产经营变化（如，公司的部门撤销或者合并；机构调整；岗位合并）可以对员工岗位进行调整、、、、、、在此之前，单凭以上原因并不能对员工进行调岗，因此说，新规赋予了用人单位更大的权利。

寇英杰律师提醒大家，劳动合同中约定的那些有关调岗的内容，尤其是部分对劳动者十分重要的条款，需劳动者手写确认。企业需特别提示劳动者仔细阅读。

调岗后的岗位，劳动者需能胜任，与原有岗位相同或近似且能够发挥员工特长。而随着岗位的变动，一般情况下，薪酬也是随之改变的。法律上虽没有明确规定调薪的范围，但在30%上下浮动是较为合理，能够使双方都接受的。

企业单方调岗有四大步骤：

1、判定员工不能胜任工作。企业应先规定员工的岗位职责及考核标准，并告知员工，其次，一定要保留员工不胜任工作的充分证据，证明调岗的合法性；

2、对员工进行调岗或培训；

3、对员工进行二次考核。考核标准需尽量客观，且应告知员工考核结果；

4、提前30天通知员工解除劳动合同；

5、支付补偿金。

寇英杰律师举了一个例子，在没有提前约定的情况下，企业将技术岗的员工调岗为销售岗，员工履行3年后，企业想将员工再次调回技术岗，但这时员工却并不同意。在新规中规定：员工实际履行超过1个月，即使没有达成书面约定，仍视为对劳动合同的变更。因此，在这种情况下，员工可以不同意转岗。