如何巧妙弥补求职中的5个劣势

时间:2024-01-08 11:18:40
如何巧妙弥补求职中的5个劣势

如何巧妙弥补求职中的5个劣势

如何巧妙弥补求职中的5个劣势,每个人都有弱点,但是并不可能时刻会体现出来,因此求职时需要避开暴露弱点的场合,找一个能表现优势的时机,来看如何巧妙弥补求职中的5个劣势。

  如何巧妙弥补求职中的5个劣势1

人无完人,每个人都有弱点和缺陷。在求职时,这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势,为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败,只要善于另辟蹊径,用长处弥补劣势,求职就能突破重围,关键看你有没有勇气和良好的心理素质。

性格劣势——用场合弥补 兴华天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而败北。

不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,兴华对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。

恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,兴华眼前一亮:自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军,只要拿起麦克风,怯场的感觉就全没了,何不利用这个场合表现自己?

通过同学的帮助,兴华以嘉宾的身份参加了比赛,结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投注到他身上,就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。兴华这时一点也不慌张,大大方方说明来意,亮出自己发表过的作品,最终求职成功。

性格上的弱点谁都有,但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合,找一个最能表现优势的时机,你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。

学历劣势——用自信弥补 某广告公司招收2名广告设计师,优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。面试前,应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。

其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。调出她的求职登记表一看,发现她既没有广告设计的专业文凭,干这一行的时间也不长,

但自始至终,她都保持着自然、亲切的微笑。她的自信不由让考官忽略了她的学历,开始关注她的作品。后来,她成为了两个幸运儿中的一名。

是自信让总经理注意了她,是自信使她在面试中有别于其他对手,还是自信,使考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比有学历者差,那么,亮出你的微笑来。

健康劣势——用特长弥补 建军不幸右眼失明,今后的就业使他忧心忡忡。同学们在为他出谋划策的过程中,发现他的嗅觉特别灵敏,于是启发他发挥这一特长。

建军感到有理,就专门跑到公安局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今,建军已是一家香料厂的部门主管了,肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作,月薪五六千元。

什么劣势都容易补救,惟独躯体的残疾让人感到无力回天。但世事无绝对,上帝对你关上一扇门,就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势,并将这些优势转化为生产力,天堑也能变通途。

专业劣势——用技能弥补历史系毕业生小刘,由于学的是冷门专业,多次求职未果。当他的简历再次被某外企拒绝后,小刘费尽周折,

直接找到中方老板,用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏,拍板要了他。

一个地理系学生,应聘某日资企业商务主管一职,同场竞技的大多是专业对口的研究生。应聘过程中,老板的电脑突然坏了,急需的资料调不出来,他挺身而出帮老板解决了难题,老板于是决定让他去公司技术部门工作。

冷门专业的学生经常感叹前途渺茫,其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能,说不定在关键时刻就能派上用场。

性别劣势——用勇气弥补 一房地产公司招聘总经理助理,特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应聘这个职位,

并明确向招聘人员说明,此举乃性别歧视,对选拔优秀人才毫无益处。最后,连总经理也被她说服了,这名女大学生于是得到了这个职位。

性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着,在遭遇性别歧视时,是忍气吞声绕道走,还是大胆上前据理力争?这个例子说明,正当的权益应大胆捍卫,毕竟理亏的并不是你。说不定,对方会因钦佩你的勇气而改变错误的看法呢!

  如何巧妙弥补求职中的5个劣势2

缺乏经验/成绩不突出/英语不好……这些求职中的劣势如何找补

最近有粉丝来信说:应届生春招迟迟没有上岸,觉得自己缺乏经验,成绩不突出,在校招中究竟应该如何找到工作。

没有获奖经历/学习成绩不突出

求职中,获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。

简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善。提高求职意向度与匹配度。

英语不好

1)通常不同性质的企业对于语言的要求各不相同,国内工作办公语言还是中文应用较多,

部分英文材料、图纸、工作汇报、会议交流、海外客户来访等会涉及使用英文。大部分企业招聘时对于英文要求并不苛刻,英语好肯定是可以作为一个求职加分项的。

2)求职时可以先了解下即将投递或面试的企业性质(外资、合资、民营、国企/央企等),看看职位要求中是否有语言要求,针对性短时间快速补充一下相关行业的英文专业术语和应用。

3)如果有意向求职外企或者海外相关工作,可以先花较少的钱,报名一个线上商务英语学习班,针对性做提升,便于应对面试和入职后的工作使用。

缺乏相关经历

重要的不是经历本身,面试官想听的是你是否具备面试岗位需要的能力,所以只要某段经历能证明自己相关的能力即可,这个经历包括课堂作业的经历、校园经历、比赛经历、项目经历等等。

面试切忌眼高手低、但同样也不可妄自菲薄,面试的过程中要做到不卑不亢,既然能进入到面试环节,说明你简历上的'经历是能通过初筛的,所以在面试环节去呈现自己与岗位匹配的优势即可。

简历没有亮点

首先我们要明确,简历就是你的个人名片,面试官从上面可以快速提取相关信息,从而判断你和岗位之间的匹配度。所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来。

我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可。如果确实没有专业和技能对口的实习经历,那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点,你的任何一次经历,只要可以提炼出有关联的职业特质,都可以放进简历。

举个例子,你和家人/小伙伴一起出游,全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的,这个经历看似和工作没什么关联度,

但可以体现出你的策划和执行能力,同时在旅程中遇到了哪些突发事情,你是如果解决的,运用到了哪些能力,这些案例都可以放入简历中。

没有相关工作经验

比如有位同学应聘人事专员,但没有在某家公司做过这个职位的工作,可是她在社团中做过招新工作,并且还对社团新成员进行过培训或者考核,这就是非常棒的经历,因为HR的工作中不就有招聘、培训和绩效吗?

还有我们在学校的一些课程或研究项目,需要团队一起完成的,也可以作为项目经验来写,从中要有与你应聘岗位相关的能力或特质。

此外还有一些与岗位素质相关的兼职、社团班级活动等等也可以写,通过对这些内容的润色来弥补缺乏实习经历的缺憾。

如果实在没有与岗位要求相关的现成经验,找个学的快、做的好的项目来补充也是种方法,但这些经验的前提是必须真实的,因为只有真实的事例才能打动人。

一般来说,每个岗位都有核心业务,你的实习,科研和课外活动等经验如果能和核心业务所需求的技能相关,你的描述就是成功的。

重点提示:坦诚不回避自己没有相关工作经验的事实。但要强调能力的可迁移性。把握住目标岗位的核心胜任力模型中的关键能力,讲和这个能力相关的故事。

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