职场到底有多险恶，很多人第一次进入社会，不了解社会，天真的以为坏人没那么多，毕竟在父母的包容和照顾下活了那么多年，没有过背叛，欺诈等经历，现在分享职场到底有多险恶？
职场到底有多险恶1
一，离职报告中一定不要写请批示请批准等字样，因为那样性质就变了。
为什么就因为多了三个字“请批示”就造成这样的结果呢？我想一定有人不明白，起码那些刚入职场的人不明白。一般来说给单位领导递交材料时为了表示尊敬很多人都会这样写:请领导批示、望领导能予以批准。这样写本来是没有问题的，也表现的自己非常礼貌，但是离职时真的不能这样写，因为这样写意味着你已经踩雷了。
为什么呢？因为我国出台的《劳动合同法》有着明确规定，劳动者共有两种离职的方式，一种是提前30天告知公司告知自己要离职，另外一种是与公司进行协商说明自己要离职。那么大家会选择哪个？很多人肯定是选择第一个，因为第一个太方便了，既然都提前30天通知公司自己要离职了，那到了时间自己走就行了，而公司自然也要按照国家规定来，该怎么样就怎么样。
但如果选择第二种与公司协商离职的话，那么性质就变了。一旦公司不同意你离职，那么你就惨了，哪怕时间到了你也不能走，你走了就算是旷工，我这位朋友就是这样被坑的。因为在离职报告中加入了请批示三字，直接将好好的正当离职变成了协商离职，最终他是走人了，但却被公司申请法律仲裁，起诉他赔偿因为旷工而给公司造成的各种损失。
二，凡事多留个心眼，离职时可以多问一下公司老人
现如今这社会的水太深了，刚出校园找工作的人很容易踩到各种坑，想找一个好工作也很不容易。但就算不能找到一个好的公司，没有一个大家理想中的薪酬，我也希望大家在离职另谋高就的时候不要踩雷。
不知道国家出台的《劳动合同法》不要紧，凡事多留个心眼，离职的时候大可以问一下自己信的过的'公司老人，他们在公司呆久了，知道是什么样一个情况，你要递交离职申请也完全可以让他们参谋一下，不至于最后被公司给坑了，离职后一分钱拿不到，还要被公司起诉倒赔他们一笔钱。
职场险恶，人心叵测，谨言慎行，做人做事真难！
有人的地方就有江湖，不要看不起一个学历比你低的人，也不要太仰望比你高的人，不骄不傲不盲目才能看到职场的真相。
同事是点头之交的朋友
朋友之间相互扶持是常事，但仅限于工作上的帮助，工作之外尽量不叫交往太密切，当办公室都知道你和某个人关系好的时候，你们就有了拉帮结派的风险，很多时候不是你的错，也变成了你的错。
同事之间涉及到利益，很容易被出卖
很多公司禁止讨论工资待遇，因为每个人的学历和工作经验不一样，每个人在和面试官谈的时候，薪资待遇是保密的。但每个小组里面经常需要分工合作，大家差不多的工作，工资待遇不一致的话，工资低的肯定会不舒服，会找到领导问及原因。同事的想法是提升一下自己的工资，但却把你推到前面，老板不处理你处理谁，总要为遵守规定确立个榜样。
涉及到钱的是不能碰的
很多人爱贪小便宜，但涉及到钱的问题是不能碰的。老板不害怕你多花钱，也不害怕你花错钱，因为这都是能力问题，能力可以提高的。但你假如有一些花钱利益上的纠纷，这是品德问题，并且最重要的，法律对于经济犯罪都是重判。
经济上有了污点，在这个行业就算完了。不要相信几个人一起不会出事，或者大家都这样做，是惯例等等，你只需要知道，贪小便宜吃大亏，不要存在侥幸心理。
做事效率高，那就你吧
好人做了一件坏事，大家都说其变坏了，不像以前了；坏人做了一件好事，大家都说其变好了，有大作为。职场上，你假如能一直坚持一个事情始终如一，那你以后的晋升绝对是有利的。假如你只是单纯的想去表现，第一印象固定了，当你表现不下去了，你的评价会很差很差。
当你没有想好对策的时候，沉默是最好的
同事突然和你讨论一件事情，你不发表意见什么事情都没有，最多说我不知道。当年你发表了意见，同事间相互传，不知道最后传成什么样子。特别是对于一些小道消息和对公司领导的看法，传到领导耳朵里，最初的源头在你这，你总不能和领导当面对质，吃亏了自己受着吧。
多接触那些不说话的人
办公室总是有一部分人安心做事，不怎么参与活动，这些人要么是技术能力特别强，顾不上。要么是看破不说破，置身事外。但从哪个角度来讲，都是以后能够快速成长的一部分人，和他们做好朋友，工作上对你的帮助事半功倍。
职场到底有多险恶2
时刻记住以下几点，随时做到防人之心不可无：
1、远离情商低、不自重的人有句话说得好：
“开玩笑要当事人觉得好笑才能算做是玩笑话”。可往往有些人自认为拿身边的人开玩笑是好玩，殊不知可能会涉及到别人的隐私和痛处，使当事人陷入尴尬，甚至生气。在自己做到尊重别人的同时，也要远离那些不懂得尊重别人的人，即使日常工作不得以需要接触，也请处处提防。
2、想要的就尽力争取
你想要的东西，都请靠自己，主动去争取吧，别人没有义务把你想要的捧给你。领导可不喜欢没有进取心的员工，凡事都应该适当的做出改变。
当别人把项目或工作拦于己下时，不要盲目认为是出风头、找存在感的表现。或许这位同事本身就是一个积极向上、敢于努力争取的人，也请向他（她）多多学习吧，这样才能有所进步，更何况如果是自己喜欢的、感兴趣的东西呢。你不争取，被别人占有了，事后后悔是没有用的。不要总是跟在别人脚步后，试着迈出第一步，去做那个管理者，一个团队的'“领头羊”。
3、不要一味地做重复劳动
只会埋头做低层次的重复劳动，不肯下功夫反思并调整行为模式，永远无法“满足欲望”。不要既付出大量劳动，又因为“不会汇报”、“不会表现”，让自己的付出没有回报，白白浪费机会。既然决定做，就要尽量挖掘价值，从中获得“应有”的回报。俗话说也就是“价值交换”。
4、做一个团结的人
要知道，和一个人对立很容易，能团结一百个人才了不起。不要一意孤行的认为自己做什么都是好的，多听取别人的建议或者看法，说不定能从中学习到自己从未接触过的领域，拓展自己。
5、不要与三观不合的人计较
每个人的观点都有所不同，沟通方式也会不大一样。用自己的理念强加给别人，希望对方理解和认同，这种行为是自私的。我们能做到的就是保持自我，尊重别人意见的同时，礼貌地阐述自己的观点。不要与别人争论太多，非争出个对错，只要是不影响别人的行为就可以了。
职场中身不由己的事情太多，既然身处职场，就应该明白职场中的处事风格和道理，做一个情商高，善于换位思考的人。远离纷争还是很容易做到的，做好自己分内的事情，凡事往好的方向去发展就能避免很多麻烦事。
