职场可以黑暗到什么程度，刚刚迈出校园大门的毕业生们，总是对未来的职场生活有着美好的憧憬，并抱有很大的希望。但事实告诉我们，希望可以有，但也要为即将面对的生活做好准备，那么职场可以黑暗到什么程度？
职场可以黑暗到什么程度1
职场黑暗一：有能力不如有背景
这点，相信很多人从小就有感受：班级竞选班干部，老师会看看哪个家长礼物送的好，哪个家长有人当官从政。
长大后，你会发现公司里面你眼中啥也不是的傻逼，却可以对你指手画脚，担任你的所谓上级。只是因为他有个当股东的亲戚而已。
所谓的有能力就能出头，其实有个先决条件：你们的背景差不多。
只有这个时候，拼的才是能力。至于有背景的，谁和你拼呢、
职场黑暗二：如果你在鸡群，请你当鸡头，而不是当凤凰
很多年轻人，进入一家公司，往往是满怀着一腔热血，埋头苦干，并且异常的好学。
这个时候，危险就来了！你可以苦干，可以好学，但是请你一定要保证不越界！
如果你的周边同事，都是一群懒散的人，都是一群装睡的人，那么请你最多比他们稍微表现的好一点点，剩下的'努力，在他们看不到的时候偷偷进行。然后在一个合适的时机，选择跳槽。
如果你的努力，你的激情，让他们觉得你鹤立鸡群，让他们觉得有危机感，那么你十有八九要被排挤，要被穿小鞋。
职场黑暗三：老好人等于背锅侠
老好人在职场上是绝对不吃香的，不要以为你对谁都好，就能在职场里混个好人缘了。
老好人在职场只会坏事，为什么这么说呢？因为这类人他们没有原则，而职场是一个讲秩序重原则的地方。
当你习惯性老好人，你在同事的严重不过是个好欺负的职场新人。
当你习惯性老好人，帮同事完成各种工作，只会给自己增加更多的负担。虽然有点残忍，但现实是，当你有事情，不要太指望同事们会帮你。因为这个社会，大多数人都很自私
当你习惯性老好人，最可怕的你的上级会觉得你的工作强度不饱和，每天很悠闲，否者你哪来的时间帮其他人做事呢？
职场上人与人之间的“好”，都是有前提条件的，只有彼此之间利益平衡这种“好”才是长久的。如果单单只是一方好，那么这种合作关系是无法长久的。
职场黑暗四：会做不会说VS会说不会做，请选择后者
当你埋头苦干，累死累活，闷不吭声，并且满怀希望：又帮老板解决了一件事情，下次涨薪升值该有我了。
请放心，不会有人记得你的功劳和苦劳的，大多老板也看不到你的付出，因为他们真的忙。
你的功能，可能早就被你的同事，上级瓜分。只有你，还傻乎乎的在自我安慰。
所以，做了，一定要表达出来，让老板看到，让老板知道。
至于采用什么方法，见仁见智了、
职场黑暗五：爬到高位的大多是满心坏水的小人
这一段，不做任何拓展
职场黑暗六：站在高位的人根本不和你讲道理
还记得《半泽直树》里的大和田常务吗？他简直就是所有心术不正又自私自利的职场高层的代表。
他从一个小职员不断奋斗成一个常务董事，不断攫取更大的权力是他工作的目的。
职场中遇见这样的领导往往是最为可怕的，所以请你不要让你的上级甚至同事抓到你的任何把柄，因为他们随时会在背后捅一刀。
职场黑暗七：对事不如对人
很多人在职场，总以挤走了谁，超越了谁，整死了谁，弄跑了谁，为自己奋斗的目标，这样就永远不会有人威胁到他的存在了。
大部分公司的人，都是对人不对事的。所有事情都算在某个人身上，而这个人一定符合某些条件：好欺负。老实、习惯性背锅。
这时候，请参加不要成为老好人。
只要赶走一个同事，他们便能拿着这个同事的业绩，给自己邀功，自己什么都不用做便能平步青云。
不过，也不得不承认，在某些时候这种方法确实很管用。
职场可以黑暗到什么程度2
01能力永远比不上背景
在某些单位上的筒子们，对这点可以说深有体会。有些性质特殊的单位，就是背景大于实力的，无论你怎么努力，也不如别人背景牛逼。
如果你真的是想闯出一番事业，那么我劝你不要待在那种环境里。
如果你只是单纯想要一份稳定工作，那么我觉得你该低头时就低头，不必计较太多。
02鸡群里容不下凤凰
小周大学毕业怀着一腔热血，来到一家大公司工作，虽然被分到的部门不是公司重点部门，但小周依旧以一腔鸡血去迎接那些基础工作。
刚开始部门的人还都很喜欢她，觉得她踏实肯干，但过了一个月之后，部门其他同事就对他态度180度大转弯。
原因嘛，就是小周除了完成本职工作外，还特别努力熟悉起了部分其他业务，让一个长期处在懒散状态里的其他同事，感到慌张和不满，于是开始排挤小周。
职场就是这样，一群懒散的人里面，容不下一个努力的，一群装睡的.人面前，容不下一个清醒的人。
03做老好人没有好下场
老李，公司一个商务，典型老好人，别人求他做什么他都不会拒绝，包括跟别人洽谈也是，只要对方稍微强势一点，他就会一退再退，搞得公司在好几个项目上十分被动，最后被领导劝退了。
职场上人与人之间的“好”，都是有前提条件的，只有彼此之间利益平衡这种“好”才是长久的。如果单单只是一方好，那么这种合作关系是无法长久的。
04做得不如说的，说的不如夸的
在很多单位都存在这种情况，就是做得多不如马屁拍的好，因此，现在还有很多人都把拍马屁当作一项职场技能来训练自己。
拍马屁之所以受用，是因为有些在领导位置上的人，自己也知道能力不够，就特别喜欢一群拍马屁的下属。
因为这些领导就是拍马屁过来的，太知道这些下属在想些什么，自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下属，他们不知道该怎么驾驭。
为了巩固自己的地位，他们就选择一群溜须拍马的人。
05小人总能爬得比你高
湿姐一个大学同学G，研究生毕业以后回到家乡考了一个公务员，在单位里干得风生水起，某次局长交代了一个艰巨的任务，把一个之前烂尾的项目，安排给G所在在部门，G就成了这个项目的主力军。
埋头苦干3个月之后，项目效果已经很明显了，只差收尾工作。就在这时G的领导突然下达一个调令把G调去地方上某部门支援。然后拿着G的工作成果跟局长汇报，年终的时候这位领导还升了职。
这就是职场黑暗规则：你不做小人，但小人总能爬到你头上。
06站在高位的人都有为所欲为的想法
他从一个小职员不断奋斗成一个常务董事，不断攫取更大的权力是他工作的目的。
所以他不择手段，在银行里党同伐异，甚至不惜损害银行利益只为了自己的利益。
职场中遇见这样的领导往往是最为可怕的。
07职位头衔都是最虚伪的
很多公司用这样的手段，逼迫员工离职。美其名曰升职，其实不过是架空的一种手段。
比如，把你从副经理升成副总，还承诺你只要完成公司考核，年底你就能拿20万。
其实真相是，你当经理时，下面有5个员工，发全薪，五险一金，月工资税后7000元。
你升副总时就只给你配一个秘书，只发全薪工资的80%，五险一金不变，月工资税后4500元，但公司承诺年终完成公司各种考核后，额外补发20万元奖金，如果没有完成，奖金扣除。
这种形式的升职在职场上屡见不鲜了，当要架空一个人时，这是他们最常用的手段。
