跟上司出差只订一间房怎么办

时间:2024-06-17 08:23:23
跟上司出差只订一间房怎么办

跟上司出差只订一间房怎么办,在职场中,出差是避免不了的,要是和同性一块出差还好,有什么事都好将就,如果是和异性上司一块出差,往往会遇到很多不方面的事,现在分享跟上司出差只订一间房怎么办?

  跟上司出差只订一间房怎么办1

第一,放下心中的预设。

领导也是人,他在职务上是你上级,但在生活中也和你一样有需求、有困惑、有焦虑。和领导出差,谨言慎行没错,但也没必要处处小心翼翼。放下心中的预设,把工作做好,保持尊重。

第二,把本职工作做好。

出差的首要目的,一定是为了完成某项工作。把工作做好,才是其他事情能顺利进行的前提。如果是洽谈业务,准备好相关材料,展现你的专业;如果是培训学习,集中精神,提问探讨消化。

  

第三,保持尊重和学习的态度。

出差在外,少了办公室严肃的氛围,人会比较放松,在路途或饭桌上,往往能聊的比较深,一些平时不方便讲的话要注意,特别是私人的生活。相反,做一个好的听众,你能了解和学到很多。

出差,本就是一个工作和生活相互渗透的事情,不仅仅体现出我们“8小时”之内的工作状态,也从侧面展示了生活中的自己。跟领导出差,更是为领导全方位了解自己提供了不可多得的机会。

当然,很多人和同行领导同事出差觉得没啥,但和异性领导or同事就会特别注意。

说句实话,但凡是脑子正常的男领导or男同事都不会单独约某个女同事/女员工去他房间。

最大的原因就是要避嫌。

正经男性非常注重和女性保持距离,我前上司的办公室玻璃连膜都不贴,他说贴了不方便关起门来聊工作。我现在的老板,如果坐在车里聊会工作,他都是把两边门打开,窗户也开着。男同事关系再融洽的,都不会逾矩,不肢体碰撞、不开荤段子、不聊敏感话题,私下不约不聚不喝酒都回家陪家人的。

职场潜规则早已不是什么新鲜的事了,虽然存在潜规则,但是我们还是要自己保护自己的。

票子要挣,日子要过,生活还要继续。

生活会不停给你上课,你在职场上踩过的一个个坑,也许会转化成为你难能可贵的财富。

共勉。

我和女上司:遇到的.尴尬

我大学毕业后,刚到上海参加工作没多久,部门领导就带着我去广州出差。

她,36岁,985大学毕业,销售主管,能力很强。关键是,她特别有气质,被公司的男员工私下称为“职场李莫愁”。

为什么?三个字:冷美人!

我刚到公司后,一直就是她带着我,因为我年轻,很多业务都不熟悉,所以她就安排我在她身边,多留心观察。

有一次,广州那边销售出了问题,为了弄清缘由,她得去见那边的客户。但是,一个人出差,难免会遇到很多问题,于是女上司就想到了我。

出差前几天,我给我们订车票、订酒店。为了避免尴尬,我刻意将我们的座位分开来。但是,到了车上,女上司却非要我坐过来,说是这么方便沟通工作。

一路上,女上司一直问我的私人问题,问我有没有女朋友。我说没有,然后女上司就笑了,告诉我一个男人,首先要有事业,有了事业,什么样的女人都有。我尴尬地笑了一下。

她看我有点不相信,就跟我说当初就有一个26岁的小伙,私下里追她,别看他们相差8岁,在现在这样的社会里,两个人要想走到一起,这都不是事。

因为我一直称呼她为“李主管”,于是她告诉我,在没人的时候,让我不准叫她的职位,叫她姐。

很快,我们便下了车,谁知到了酒店,只有一间房间。我气着问前台,说我当初订了两间,怎么只给准备一间。

前台说,按照你预定的时间,你已经超过了5个小时,根据我们酒店的规定,只能优先给需要的客人。

谁知,女上司非但不生气,还笑着说,没事没事,不麻烦你们了。说着,便让我跟着一起上去。

我跟着女上司到了房间后,打开灯,她让我把行李放下,然后就去了卫生间。我的头脑在飞速地转动着,我该怎么办?

女上司的意思,是要我和她一起住在一个房间吗?实在不行,我就在酒店大堂里将就一晚?如果工作不是特别紧张,我可以就近选择一家酒店住?我的脑海里,浮现出各种各式的想法。

过了10分钟,女上司出来,给我说:“你这样,你把你的行李也都放下,拿上洗漱物品和换洗的衣服,去附近的酒店住一晚,明天再说!”

后来,每每回想起当时的场景,我都有点可笑。

高情商的员工,如何做?

其实很简单,那就是“捅破窗户纸”,直接问女上司:“领导,行李我放下了,我就先在酒店大厅将就一晚,你有什么事,随时给我打电话,我就上来了!”

如果女上司觉得没必要,就会告诉你在附件再找一家酒店,如果有特殊想法, 那就看你临场反应了!

  跟上司出差只订一间房怎么办2

一,老板交代的工作,要主动汇报进程。不主动汇报可能会有以下风险:

1,你理解的工作要求可能有偏差,不汇报进程可能会导致,最终的结果不是领导期望的。

2,领导一般都希望第一时间知道,工作中下属遇到哪些问题,而他能提供什么样的指导或帮助?因为工作失败,领导也有很大的责任。

3,领导希望及时得到进展汇报,还有一个原因就是过程把控。不管工作进展的顺利与否,只要工作在领导的把控之下,就会放心,不会慌。

4,如果不及时汇报,而让领导一直催促,或者因为太忙,忘记问你进展情况,不管结果好坏,都会影响领导对你的评价。

  

二,主动提要求

很多下属怕向领导提要求,一是没勇气,怕老板不答应;二是怕给老板留下不好的印象,尤其是怕留下能力不行的印象。

其实,不管什么样的领导,老板最看重的是结果,只要能把工作做出色了,你提啥他都愿意给,甚至怕你不提呢,因为你不提,他就不知道你缺啥,你能不能把工作做好,他心理就没底。巧妇难为无米之炊,这个道理,他比你懂。

三,主动学习

当工作中,遇到不懂的东西,要主动向领导学习,让ta多指导你。一,指导下属是ta的本职工作;二领导一般都好为人师的,指导下属更有成就感和存在感。不过,一定要选择时机,要避免领导很忙或很烦躁的时候,选择不忙或心情比较好的时候去请教。

除了主动向领导学习,还需要自己主动找其他渠道学习,比如网络搜索,或找相关书籍阅读。得益于网络的发达,你想找的任何资料,几乎都能在网上找到,你所需要做的就是主动搜索。

四,主动发现问题

一般来说,把老板交代好的`事情做好就算完成本职工作了。但是想要给领导留个好印象,给你更多机会,完成本职工作的前提下,帮助领导发现ta没有注意到的重要问题。

比如:像这次疫情,领导太忙没有看新闻,不知道严重性,而你恰好看了新闻,觉得会影响到公司的经营,就可以建议老板备些口罩,消毒水等医疗防护用品。 或者多留意领导平时关注什么,可以主动帮助准备资料;或者站在领导的角度思考,完成分内工作的时候,顾全大局,比如自己的工作决策是否影响其他项目,或影响其他部门等。

五,主动要反馈

主动向领导要反馈,可能很多人都会抵触。很多人可能会想,平时年中或年终跟老板做总结,都是极不情愿,硬着头皮去的,还让我主动找领导谈反馈,不是找虐吗?心情很理解,但这对自己的成长和职业发展是非常有用的。理由如下:

1,了解自己的能力,特质,优缺点,强弱项...来自领导的直接评价是非常重要的渠道之一,为你接下来需要补充什么,加强什么,是个很好的指引。

2,通过跟领导沟通,可以直接的了解领导的需求,工作的需求,以及领导对你的期望,这样接下来的工作就更有目标性。

但是,该怎么跟领导沟通呢?

1,一定要根据事实来陈述你的工作,你的观点,但一定要客观。

2,然后跟领导沟通他的反馈,以及你的感受,一定要控制情绪的度,尽量以平和的心态和情绪沟通。

3,询问领导的建议,以及自己有哪些不足,态度一定要诚恳,不然领导可能会怕自己说的太重而有所隐瞒,而你可能就会失去真实的建议,失去改正的机会。

4,沟通完之后,一定要落实到行动中。确定好你需要做什么,哪些能做,哪些有困难,需要什么帮助....而且这些行动一定要有时间限制。

《跟上司出差只订一间房怎么办.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式