体制内领导能把你怎么办，同事与同事之间，领导与领导之间，同事与领导之间，都存在着错综复杂的关系，迫使我们无论如何都要保持警惕，那么体制内领导能把你怎么办？
体制内领导能把你怎么办1
第一，只用你的短处，把你的长处变为短处。
人无完人，不可能面面俱到，十全十美。领导名正言顺的把你的短处和长处颠倒过来使用，比如说你不善于当众讲话，他就让你临时当众发言，让你出丑，美其名曰锻炼你。
再比如，你在工作上雷厉风行，他就把你说成做事毛毛糙糙，不计后果；你做事追求尽善尽美事无巨细， 他就说你做事拖沓， 没有大局观念， 不一而足。
第二，善于制造矛盾，玩平衡。
一项工作，明明你可以一个人完成，他非要给你加派一个助手，还是你工作的死对头。让对头给你找毛病，制造麻烦，无心无力工作。等你们斗得精疲力尽，他再出面解决，最后功劳归功于他，让你们都觉得领导最厉害。
第三，名正言顺的'边缘化。
让你做一些无关紧要的繁琐工作，耗费你的精力。比如说单位的党务学习，让你天天弄材料，苦不堪言。真正的业务却不让你插手。
虽然很累，但是你的成绩可有可无，单位有你不多，无你不少。还暗示同事孤立你。 人人都绕着你走，有好处半点儿好处也轮不到你，评先选优也没有你的份儿，让你在单位备受煎熬。
第四，小题大做，故意在公共场合针对你。
你做对了工作，取得了成绩，领导一般不表扬，并把功劳归于整个团队。
处处挑你的毛病，把错误无限放大，没事儿找事儿。一旦你做错了半点儿，就会杀一儆百，对你严厉惩罚。让你在下属面前丧失威信和尊严，心身心疲惫，看不到任何希望。
体制内，你和领导一旦发生矛盾，就像打碎了的玻璃，很难再修复。不要再试图去博得领导的同情，网上说的找领导交心，态度诚恳或者破罐子破摔，这些办法正是中领导的“圈套”，万不可取！
你唯一要做的就是为自己找退路！可以学习新技能，钻研新业务或者做副业。锻炼你的能力，打造你的个人品牌。
不管领导怎么打压你，你在上级或者别人眼里有价值，领导就不敢把你怎么样！说不定风水轮流转，哪天你还会成为他的领导！
体制内领导能把你怎么办2
一、捧杀
有些领导想整你的时候，故意把你放在一个很高的位置上，对你各种表扬，各种夸赞，对你进行各种承诺，说这件事只有你能做成，如果你都做不成，别人谁都做不成，把你夸的飘飘然，把你赞的美滴滴，然后呢，再给你安排很多的事情，很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击，被领导一夸一赞，内心都开始飘飘然了
然后后面的陷阱也就不注意了，但是后面的陷阱才是最重要的，因为领导的目的就是忽悠着你多干活，让你忙中出错，乱中出错，从而有借口，有理由，有方法，来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了，一定会引起别人的嫉妒，当你有毛病的时候，不用领导出手，自然会有人出手来告你的状，来整你。可一招想想都够阴险，关键是你还觉得领导待你不错。
二、给你配助手！
很多人一看领导给自己配助手了，高兴的不能行，第一，自己好像也当领导了，最起码有助手啦，也算手下有人了。第二，感觉自己好像分担出去了很多的工作，自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手，有可能则是一个很大的陷阱。
刘若给你配一个比你年纪大，或者比你资历老的人，当你的助手，同时又不给你名分上的合理化，说白了，就是不给你官方正式的文件认命，不说你是领导，只说他是你的助手，这样的话，你就尴尬了，你命令他吧，命令不动？你想让他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是给你派了个助手，实际上是给你派了个大爷，你不但要把自己的事情做好，还要把人家给伺候好，不然人家给你哭，给你闹，给你来个“小拥抱”，你说谁能受得了？没关键的是你还会欣欣然的非常高兴，觉得好像自己走上了人生巅峰，也算是管人的人了。
三、表面是来帮忙，实际是来抢功
有些心术不正的领导最肯做这些事情了，也就是说，在你具体做事的时候，面对困难的时候，他不管不问，甚至对你冷嘲热讽，但是你一旦做出成绩，眼看就要开花结果的时候，他立马改变态度，并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件，比如说人家能帮你一个忙，能让你快速的进步
快速的完成任务，这个时候你明明知道他表面是来帮忙的，实际就是过来抢功的，你也毫无办法，这就是所谓的官大一级压死人，你那任何举动都有人家说了算，人家无论是帮你还是害你，你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己，领导对自己也不错，关键的时候给予帮助。
四、表面让你轻松，实际上你边缘化
有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作，大部分的人都会很高兴，干轻松的活，拿同样的工资，这多好啊！实际上这有点类似于杯酒释兵权，给你点好处，不假，但是你以后也别过来掺和别的.重要事情了，慢慢的也就把你给边缘化了，实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。
领导故意整你的四种表现
一、自己工作中平时做的任务，领导突然交给别人来做了
职场中会遇到很多问题，我们需要的是不断积累经验，处理好大大小小的事物。如果你最擅长做一件事情，大家都知道这个是你的强项。可是你的老板却把这个工作安排给了另外一个人。我们是该好好想想，是不是自己哪里做的让老板不满意，或者什么地方得罪了他和同事，要及时改正。
老板如果故意这么对你，该想想老板的用意。他或许想借机让你自动离职，或许是你哪里做得不对。如果你想继续留下来好好工作，就努力补救，如果不想待下去，可以借机离开。所以说，自己工作中平时做的任务，领导突然交给别人来做了，这个时候一定要提高警惕。
二、之前关系非常要好的同事，最近一段时间突然远离自己
有的同事和你平时关系很好，突然不理你了。那一定是一些领导对你有意见了，他害怕被你拖累，赶快和你划清界限。如果你发现了这个苗头，就应该私下里找一找这个同事，和他好好沟通一下，了解一下到底发生了什么;所以说，之前关系非常要好的同事，最近一段时间突然远离自己时，最好先于对方沟通下原因。
三、以前经常参加的工作会议，领导不再通知你参加这些会议
公司有关会议正常召开，但从未通知过你。你所处的职位，公司里有关部门召开会议都需要你去参加，但会议召开时从未叫过你。这时说明你已经被各部门职员所疏远，所有重要的事情都不通知你。职场上的生活是十分现实的，若你春风得意，受到老板重用。基本上你周围所有职员，都会跟你相交不错，并且时时刻刻围绕在你旁边。
但若是你失意，或者因为某些事情办得不力，不再被老板器重。之前与你交往不错的职场朋友便会逐渐疏远你。身处职场的你，不要抱怨这种行为。高低起伏是正常的，这也是职场正常现象。以前经常参加的工作会议，领导不再通知你参加这些会议时，做到小心应对才可以。
四、同事们私下聚会，大家不再愿意喊你
日常工作中有几个和你说的来的，关系差不多的同事，私底下聚会都不会忘了自己的，突然有一天他们都不在叫你去了，会这样好听地说，别影响了你的工作还有生活，为什么之前的他们从来都不这样说呢?显而易见，领导已经开始考虑要不要你继续带下去了，如果他们都在和你呆一起的话，岂不是让自己也陷入水深火热之中。
在职场中，往往这种现象见怪不怪了，人往高处走水往低处流，大家都懂这个道理。如果一个领导真的不想要你这个员工的话，会以一百种理由拒绝你。领导想要做成的事情，会想方设法地达成目的。他们的方法只会让你越来越大开眼界。所以说，同事们私下聚会，大家不再愿意喊你时，说明大家已经留意到你不被领导欢迎了。
