体制内领导能把你怎么办

时间:2024-06-17 04:17:18
体制内领导能把你怎么办

体制内领导能把你怎么办,同事与同事之间,领导与领导之间,同事与领导之间,都存在着错综复杂的关系,迫使我们无论如何都要保持警惕,那么体制内领导能把你怎么办?

  体制内领导能把你怎么办1

第一,只用你的短处,把你的长处变为短处。

人无完人,不可能面面俱到,十全十美。领导名正言顺的把你的短处和长处颠倒过来使用,比如说你不善于当众讲话,他就让你临时当众发言,让你出丑,美其名曰锻炼你。

再比如,你在工作上雷厉风行,他就把你说成做事毛毛糙糙,不计后果;你做事追求尽善尽美事无巨细, 他就说你做事拖沓, 没有大局观念, 不一而足。

第二,善于制造矛盾,玩平衡。

一项工作,明明你可以一个人完成,他非要给你加派一个助手,还是你工作的死对头。让对头给你找毛病,制造麻烦,无心无力工作。等你们斗得精疲力尽,他再出面解决,最后功劳归功于他,让你们都觉得领导最厉害。

  

第三,名正言顺的'边缘化。

让你做一些无关紧要的繁琐工作,耗费你的精力。比如说单位的党务学习,让你天天弄材料,苦不堪言。真正的业务却不让你插手。

虽然很累,但是你的成绩可有可无,单位有你不多,无你不少。还暗示同事孤立你。 人人都绕着你走,有好处半点儿好处也轮不到你,评先选优也没有你的份儿,让你在单位备受煎熬。

第四,小题大做,故意在公共场合针对你。

你做对了工作,取得了成绩,领导一般不表扬,并把功劳归于整个团队。

处处挑你的毛病,把错误无限放大,没事儿找事儿。一旦你做错了半点儿,就会杀一儆百,对你严厉惩罚。让你在下属面前丧失威信和尊严,心身心疲惫,看不到任何希望。

体制内,你和领导一旦发生矛盾,就像打碎了的玻璃,很难再修复。不要再试图去博得领导的同情,网上说的找领导交心,态度诚恳或者破罐子破摔,这些办法正是中领导的“圈套”,万不可取!

你唯一要做的就是为自己找退路!可以学习新技能,钻研新业务或者做副业。锻炼你的能力,打造你的个人品牌。

不管领导怎么打压你,你在上级或者别人眼里有价值,领导就不敢把你怎么样!说不定风水轮流转,哪天你还会成为他的领导!

  体制内领导能把你怎么办2

一、捧杀

有些领导想整你的时候,故意把你放在一个很高的位置上,对你各种表扬,各种夸赞,对你进行各种承诺,说这件事只有你能做成,如果你都做不成,别人谁都做不成,把你夸的飘飘然,把你赞的美滴滴,然后呢,再给你安排很多的事情,很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击,被领导一夸一赞,内心都开始飘飘然了

然后后面的陷阱也就不注意了,但是后面的陷阱才是最重要的,因为领导的目的就是忽悠着你多干活,让你忙中出错,乱中出错,从而有借口,有理由,有方法,来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了,一定会引起别人的嫉妒,当你有毛病的时候,不用领导出手,自然会有人出手来告你的状,来整你。可一招想想都够阴险,关键是你还觉得领导待你不错。

二、给你配助手!

很多人一看领导给自己配助手了,高兴的不能行,第一,自己好像也当领导了,最起码有助手啦,也算手下有人了。第二,感觉自己好像分担出去了很多的工作,自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手,有可能则是一个很大的陷阱。

刘若给你配一个比你年纪大,或者比你资历老的人,当你的助手,同时又不给你名分上的合理化,说白了,就是不给你官方正式的文件认命,不说你是领导,只说他是你的助手,这样的话,你就尴尬了,你命令他吧,命令不动?你想让他走吧,你又不敢。

明明表面上好像是给你派了个助手,实际上是给你派了个大爷,你不但要把自己的事情做好,还要把人家给伺候好,不然人家给你哭,给你闹,给你来个“小拥抱”,你说谁能受得了?没关键的是你还会欣欣然的非常高兴,觉得好像自己走上了人生巅峰,也算是管人的人了。

  

三、表面是来帮忙,实际是来抢功

有些心术不正的领导最肯做这些事情了,也就是说,在你具体做事的时候,面对困难的时候,他不管不问,甚至对你冷嘲热讽,但是你一旦做出成绩,眼看就要开花结果的时候,他立马改变态度,并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件,比如说人家能帮你一个忙,能让你快速的进步

快速的完成任务,这个时候你明明知道他表面是来帮忙的,实际就是过来抢功的,你也毫无办法,这就是所谓的官大一级压死人,你那任何举动都有人家说了算,人家无论是帮你还是害你,你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己,领导对自己也不错,关键的时候给予帮助。

四、表面让你轻松,实际上你边缘化

有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作,大部分的人都会很高兴,干轻松的活,拿同样的工资,这多好啊!实际上这有点类似于杯酒释兵权,给你点好处,不假,但是你以后也别过来掺和别的.重要事情了,慢慢的也就把你给边缘化了,实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。

领导故意整你的四种表现

一、自己工作中平时做的任务,领导突然交给别人来做了

职场中会遇到很多问题,我们需要的是不断积累经验,处理好大大小小的事物。如果你最擅长做一件事情,大家都知道这个是你的强项。可是你的老板却把这个工作安排给了另外一个人。我们是该好好想想,是不是自己哪里做的让老板不满意,或者什么地方得罪了他和同事,要及时改正。

老板如果故意这么对你,该想想老板的用意。他或许想借机让你自动离职,或许是你哪里做得不对。如果你想继续留下来好好工作,就努力补救,如果不想待下去,可以借机离开。所以说,自己工作中平时做的任务,领导突然交给别人来做了,这个时候一定要提高警惕。

二、之前关系非常要好的同事,最近一段时间突然远离自己

有的同事和你平时关系很好,突然不理你了。那一定是一些领导对你有意见了,他害怕被你拖累,赶快和你划清界限。如果你发现了这个苗头,就应该私下里找一找这个同事,和他好好沟通一下,了解一下到底发生了什么;所以说,之前关系非常要好的同事,最近一段时间突然远离自己时,最好先于对方沟通下原因。

三、以前经常参加的工作会议,领导不再通知你参加这些会议

公司有关会议正常召开,但从未通知过你。你所处的职位,公司里有关部门召开会议都需要你去参加,但会议召开时从未叫过你。这时说明你已经被各部门职员所疏远,所有重要的事情都不通知你。职场上的生活是十分现实的,若你春风得意,受到老板重用。基本上你周围所有职员,都会跟你相交不错,并且时时刻刻围绕在你旁边。

但若是你失意,或者因为某些事情办得不力,不再被老板器重。之前与你交往不错的职场朋友便会逐渐疏远你。身处职场的你,不要抱怨这种行为。高低起伏是正常的,这也是职场正常现象。以前经常参加的工作会议,领导不再通知你参加这些会议时,做到小心应对才可以。

四、同事们私下聚会,大家不再愿意喊你

日常工作中有几个和你说的来的,关系差不多的同事,私底下聚会都不会忘了自己的,突然有一天他们都不在叫你去了,会这样好听地说,别影响了你的工作还有生活,为什么之前的他们从来都不这样说呢?显而易见,领导已经开始考虑要不要你继续带下去了,如果他们都在和你呆一起的话,岂不是让自己也陷入水深火热之中。

在职场中,往往这种现象见怪不怪了,人往高处走水往低处流,大家都懂这个道理。如果一个领导真的不想要你这个员工的话,会以一百种理由拒绝你。领导想要做成的事情,会想方设法地达成目的。他们的方法只会让你越来越大开眼界。所以说,同事们私下聚会,大家不再愿意喊你时,说明大家已经留意到你不被领导欢迎了。

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