体制内领导愿意带走的人

时间:2024-06-17 04:17:18
体制内领导愿意带走的人

体制内领导愿意带走的人,如果和领导相处的好,得到他的喜欢,我们在工作中就能够有更多的发展晋升机会,毕竟,其实大家的能力相差并不多,关键是你得有地方可以发挥,有空间让你成长,而这个权利就掌握在领导的手中,下面分享体制内领导愿意带走的人。

  体制内领导愿意带走的人1

01 特别好用,怎么吩咐就怎么落实

这种人领导用惯了,用顺了,离不开了。

第一种人是领导用惯了用顺了的人。这种人在领导身边时间长了,对领导比较了解,当然领导对他更了解。因为了解领导,更理解领导,长期配合下,和领导已经形成了某种默契。领导稍微说一句话,他马上就知道下一句是什么。领导稍微表露出某种神态,他马上就知道领导的心里是怎么想的。

这种人领导用惯了,简直是如臂指使。领导怎么吩咐,他就怎么做。即便觉得领导的安排不怎么合理,他也照做不误。

所以,对领导来说,这种人就好比是唐僧与其胯下的白龙马,那是须臾不可远离的。

我们会看到,领导的秘书、领导的司机,领导的助手,领导的副手,往往都具备这样一些用起来很顺的“特质”。

02 这业务离开了他,还真的不好办

这种人是业务大拿,是团队骨干。

这种业务大拿,就好比是支撑屋顶不会下坠的支撑物一样,他们如同栋梁一样支撑着团队业务,支撑着公司业务的开展与进行。

就算领导对这种人的表现不太满意,但是要让这种人离开,领导那是十二分的不乐意。

领导心想的是,这种人走了,业务还怎么开展呢?工作谁来做呢?活儿谁来做呢?我在部门或团队中还怎么耍呢?目标如何达成呢?

所以,领导对这种业务大拿,通常都看得很紧,哪怕这些人脾气不好,哪怕这些人说话不好听,哪怕这些人蹬鼻子上脸,都会忍着点儿。因为他们的使用价值高啊!

03 运气好,福气好,总能逢凶化吉

领导想留下的人,第三种是团队中的福星。

我在做管理工作时发现,每个团队中总有那么一两个运气超级好的人。而且这些运气超级好的人相貌通常也不错。当然这是站在“看-相”角度来说的,不是站在颜值角度来说的。

这些人能力虽然一般化,怎奈他们的运气实在是好。

有福星在,领导就好比拥有了逢凶化吉的力量,就好比拥有了更好的克敌制胜法宝。

虽然一个人不可能永远运气好,但是领导自然会定义自己团队中的福星的。

  

04 敢于突破,敢于攻坚克难,纯爷们

这种人属于“遇到困难我先上”的类型。

他们敢于突破,敢于攻坚,拥有超人的意志力和坚忍不拔的毅力。

他们的能力往往是不错的,但是他们超人的胆识,超人的勇敢,超人的担当是超出其他团队成员的。

如果团队遇到特别困难的.工作了,这种人往往会自告奋勇,拿下困难工作。

当然了,由于他们的勇敢和无畏,也自然带来了团队的耀眼和闪光。对领导来说,这种人在某种程度上,就代表了团队的意志力,代表了团队的奋发向上精神,代表了他想要的团队士气和状态。

05 把工作当成事业来做,超敬业,始终如一

领导想要留下的第五种员工,是超级敬业的员工。

这种超级敬业的员工,从不请假,从不迟到,从不早退,从来都踏踏实实,勤勤恳恳,认认真真,兢兢业业。

他们把公司的活儿当成自己家的事儿,把公司的工作当成自己的事业,把公司的事情永远放在第一位。

他们如此敬业,如此认真,如此为公司着想,让领导非常感动。

而且这种人不但敬业,还很少提要求。什么升职加薪之类的要求,这种员工是从不提出来的。往往只是因为他们的工作太过完美,所以领导不给他们加薪,都觉得不好意思了。

他们工作认真,心态良好,谦虚谨慎,对领导的态度始终如一,所以在领导心目中,这种员工就是理想的公司员工。

如此理想的员工,怎么能让他轻易离开呢?

06 待遇超低,因此公司的人工成本非常低

领导想要留下的第六种员工,就是待遇超低的一种员工。

这种员工为什么待遇超低呢?这是因为他们刚刚离开校园就来到了公司。当初是因为没找到好的工作单位而入职了,所以最初确定的待遇是非常低的。

因为这种超低的待遇,所以让领导认为用这种员工的人工成本是非常低的。换句话说,这种员工创造的价值和公司给予他们的待遇,相比之下,差距很大。这让领导很有一种占了便宜的想法。

是人就想占便宜,这是很常见的,身为领导也是如此。

  体制内领导愿意带走的人2

体制内连领导都想远离的十种下属

1、不懂规矩。

体制内非常讲究规矩,尤其对领导要尊重,不能越级汇报,遵守工作纪律等等,否则,领导一定会远离你。

2、推三阻四。

领导给你安排的工作你总是推脱或者拖拖拉拉,干工作也是挑肥拣瘦,不想承担责任,那领导怎么敢重用你?

3、偷奸耍滑。

总是算计怎样才能少干,对自己分内的事也喜欢精打细算,不能伤害到自己的利益,这种人谁都会和他保持距离。

4、表里不一。

嘴上说一套,实际又是另外一套,阳奉阴违,内心阴暗,这种人才是最可怕的`,领导也会对你敬而远之。

5、打小报告。

对一些鸡毛蒜皮的小事总是喜欢纠缠不放,在领导面前抱怨这个抱怨那个,领导也会担心哪天你去打他的小报告。

  

6、缺乏忠诚。

想要在领导身边混,忠诚是必须的,每个领导都有自己的心腹,如果背后做了对不起领导的事,那注定被领导抛弃。

7、不懂人情世故。

在体制内混其实就是混人,混关系,本来这就是一个人情社会,如果缺乏基本的为人处事的能力,领导也只能放弃你。

8、管不好嘴巴。

无论是单位的工作内容,还是领导的私事,如果不知道保密,见人就说,给传了出去,轻则挨领导骂,重则受处分。

9、没眼色。

平时单位来了客人或是其他单位的人,最起码的礼仪是端茶倒水,这已经是最简单的了,眼里要时刻有活,否则,一定不招领导喜欢。

10、不会写材料。

体制内的工作基本都与材料文件打交道,会写材料是最基本的能力,当然不求写得多么好,最起码要读着通顺,逻辑清晰,什么都不会写的人,领导会慢慢将你边缘化。

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