面试结束后的大忌

时间:2024-06-15 14:32:24
面试结束后的大忌

面试结束后的大忌,在任何一场面试中,求职者的任何一个行为,都会被面试官放大,有些时候,求职者一些不知不觉的行为习惯,让原本充满希望的工作机会,反而变得渺茫,下面就来看看面试结束后的大忌。

  面试结束后的大忌1

1、不要表现得过于积极

小张是技术工程师,最近在找工作,有一家他很想去的公司邀请他去面试。在面试中,小张的整体表现还不错,技术水平也符合岗位的要求,用人部门对他也比较认可,被录用的希望很大。

可是小张为了表示自己很想加入公司,在面试快结束的时候,表现得异常积极,不仅话多了起来,更多次表达自己很希望能够加入公司,这反而让面试官对他产生了疑问,最后谨慎起见放弃了他。

还有一个求职者,面试的表现也很不错,虽然面试官没有说出要录用他的话,但是当场表示欢迎他的加入,求职者认为既然面试官都这样说了,那应该没问题了。

回去两天后,还没有进一步消息,他就打电话给人事问进展,刚开始人事还很耐心地告诉他正在讨论确定,让他耐心等待,又过两三天,他又打电话过去问,还是一样的结果,又过几天,他又继续打电话询问结果,人事也被问烦了,就将这一情况反馈给了用人部门,大家一商量,觉得求职者的入职表现过于积极,反映出其性格的急躁,就放弃了。

在面试中,对用人单位的态度,要保持适中的热情,也就是我们常说的不卑不亢,不管是不是自己喜欢的单位,都不要表现得过于积极。凡事过犹不及,如果你表现得过于积极,反而会给面试官一些不好的猜测和判断,反而会因此丧失理想的了机会。

  

2、不要主动联系面试官

曾经有个求职者,用人部门用自己的手机与求职者电话面试,初次沟通后,领导对他印象还不错,就约到公司面试,面试也很顺利,但考虑到还没有见几个人,用人部门跟人事商量,想再见几个,如果没有更合适的人选,就确定这个求职者。

没想到求职者在面试的第二天就主动打电话给部门领导,表达了自己想加入公司的意愿,部门领导虽然心里不爽,但并没有发作,只是告诉求职者直接联系人事,并让他耐心等待。

过了几天,求职者又一次联系部门领导询问进展,这下部门领导怒了,挂完电话后就直接让人事告诉求职者,有事直接联系人事,不要再直接联系他,并直接否决了这个人选。

有些求职者以为有用人部门面试官的联系方式,可以直接联系到面试官了解面试进展,却不知道除非有必要,面试官并不喜欢求职者的主动联系,主要有三个原因。

第一,用人部门不愿意介入面试情况反馈与录用,这是人事的'工作,不是他的工作范畴。

第二,用人部门领导认为求职者主动联系他,一定程度影响了他的正常工作与生活。

第三,如果开了一个头,那求职者就会顺杆爬,那还会有第二次、第三次,甚至于有的求职者在被人事告知不合适后,还依然主动联系用人部门领导,这让领导烦不胜烦。

因此,就算你手上有面试官的电话或微信,最好不要主动联系他们,有想了解或者追踪面试进度的,直接联系对接的人事就行,不要弄巧成拙。

3、不要随意更改薪酬期望

有的求职者为了顺利通过面试,在薪酬要求上会先降低要求,如果面试通过了,到了谈薪的阶段,他又会提出更高的薪酬期望,以为用人单位录用了他,会同意他的薪酬要求。其实,除了极个别的人,可以说,绝大部分这样做的求职者,最后都是拿起石头砸自己的脚。

用人单位最讨厌求职者的,就是坐地起价和言而无信,这会让面试官觉得求职者在过家家,明明说得好好的,说变就变,因此,如果不是特别喜欢求职者,这样的做法,都不可能得逞

其实,这根本就不是一个薪酬问题,而是一个诚信问题,千万不要拿自己的诚信开玩笑,否则,丢了工作不说,还丢了自己的职业声誉。

所以,在去面试之前,就先考虑好自己的薪酬期望,不要随意更改薪酬期望,这会给用人单位不靠谱的印象,把本来到手的offer弄丢了,那就得不偿失了。

  面试结束后的大忌2

面试环节中的3个大忌 

1、对面试官的尊重不够

你进入一家公司面试,和你接触比较多的人就是面试官,有些人自视清高,不把面试官放在眼里,但是你的一举一动都暴露在她面前了。

如果你的言谈举止表现得不够尊重人家,那么面试官对你的印象不太好,转头就把这种情况汇报给上层,那么你的结果可想而知。

  

2、说上任公司的坏话

所谓言多必失,有时候你并不想说前东家的坏话,但是经过面试官一层一层的剖析之后,说不定你下意识就暴露了,你为什么会离开上家公司?上家公司都有哪些优缺点?

这些都是职场的大忌。

所以当你正在面试的时候,你一定要保持高度警惕,另外就是在面试之前,想好针对这个问题,无关紧要的一些回答。

3、回答问题时过于官方

不管是谁,都想在面试环节,呈现更加完美的'自己,但是这种过度的包装,会让面试官感觉你不够真实,他们想要知道你一个真实的状态,如果你过分把自己完美化,他们甚至会认为你是不是职场老油条。

在面试官看来,过于官方的回答,会让他找不到漏洞,但是找不到漏洞就是最大的漏洞。因为面试需要一问一答,如果你的答案不能让他达到一种惊艳的程度,你最好留一个漏洞,让对方知道你不是完美的,你暴露出来的缺点恰巧是自己的优势。

比如一个做设计的朋友,她总是抱怨自己设计的过程中太慢了,但是上级还总是喜欢给她找活干。

后来她意识到一个问题,她骨子里就是一个追求完美的人,设计的作品也很少出现纰漏,所以上级领导也十分喜欢她。所以对于做事慢这件事,她也能够坦然接受了,毕竟慢工出细活,面对工作,我们需要的也不是速度,我们更加注重结果,有时候慢就是快。

如果你不会说话,如果你认为自己的表达不到位,如果你认为自己的沟通环节还存在欠缺,那么你接下来要做的事情就是改善自己的口才,毕竟面试一门沟通的艺术,你的能力如何、面试官很大程度上,只能通过一份简历,现场的回答做出判断。而且面试成功之后,你在职场上也需要表达和沟通,如何与上级沟通,如何和同事交流,希望大家都不要输在表达上,让更多人看到你的优秀吧。

《面试结束后的大忌.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式