老板看不起你的表现

时间:2024-06-15 12:29:15
老板看不起你的表现

老板看不起你的表现,老板看不起下属,轻视员工,不会直接表露出来,但一个人厌恶别人,肯定还是有痕迹可寻的,老板看不起员工虽然藏得深,但往往会表现出某些信号,现在分享老板看不起你的表现。

  老板看不起你的表现1

1、核实

对你做的事情,领导根本没有任何的信任感,他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍,不管是你向他报的数据,还是你给他汇报的工作,还是你工作的`结果,甚至对你工作的过程,他都会采取这样的办法,这可说明你和领导之间出现了大的问题。

2、敷衍

如果领导对你呵护备至,关怀有加,那肯定是对你非常重视。相反,如果对你很是敷衍,无论是工作汇报或者安排工作,都寥寥几句带过,证明老领导看不起你,并不想把工作交给你,也不想和你多说一句话。

  

3、麻木。

麻木就是对于你的诉求,领导已经习惯性的拒绝了,不管你说它对还是错,不管你提的建议有没有价值,领导都是对你一视同仁的。

4、差异。

差异就是同样的事情,对别人和对你的态度是不一样的,如果领导动了这样的心思,就说明你和领导之间的关系已经非常僵了,如果再不想办法去改变这种状态,可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。

5、忽略

忽略就是领导在安排事情的时候,把你给忽略掉了,就当你不存在一样,当你提出来的时候,他会用上面四个方法来对付你,要么敷衍你,要么拖着。

  老板看不起你的表现2

第一、给员工不公平的待遇

对于员工来说,在进入公司工作之后,希望自己的薪资待遇一直都能够有所提升,可是有些员工进入公司工作一段时间之后,却发现自己在工作过程中得罪领导,于是领导便会把自己逼迫辞职,甚至是降薪,员工的岗位让员工的收入大幅度下滑,自然就会让员工心态失衡。

比如当你在公司里工作四五年的时间,但是却在公司里由于不愿意指导新员工,所以便被老板过河拆桥,这样的不公平对待,其实对于老员工来说是非常伤心和愤怒的一件事情。

第二、领导会过度的安排不切实际的工作任务

让员工无休止的加班,本来员工在职场中都有自己的工作职责,能够去处理想做的事情,但是领导会安排很多额外的工作,让员工去主动的听从领导的指令,一旦和领导真诚相对就会被扣除工资,员工在执行任务时不堪重负,最后只能是主动离开,不少领导借助这样的阴险手段,其实就是为了减轻公司的用工成本,根本就不想着替员工的.前途来考虑。

第三、故意在公司里找茬

针对员工不断的欺负员工辱骂员工,甚至对员工有所打骂,让员工的情况变得越来越糟糕,尤其是一些女员工在怀孕之后就会被领导主动的辞退,他们会在公司犯罪的时候不断挑员工的各种小问题。

比如认为员工态度不干净没有责任心,并不想在公司里加班,通过各种针对让你无法忍受这种主动离职,事实上现在有很多领导在次的员工的时候,会采取各种各样的方式让你的工作热情不断的被浇灭。

  

排挤你

搞小动作挤兑走你

如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤,遭到挤兑,原因是什么?想必你触犯了领导底线。

领导表明上不计较,但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结,总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。

在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你,也是因为看不顺你,暗地里把你排挤出去,让你为自己的行为买单。

枯竭法

断掉你的资源

领导一旦看你不上,那么必定不会再把你留在身边,很简单,就是截断你获取资源的途径,让你完不成任务,交差不了,再堂而皇之踢你出局。

在职场上,领导掌握着多数的优质资源,如果没有领导来为你配置,那么你很难靠自己去胜任一项工作。

冷处理你

熬到你自动离开

当领导看不起你,会慢慢来对你进行“熬婆”,要么让你累个半死,承受不住压力自动走人;要么晾着你让你空虚到自己发慌,自动离开。

总之不会让你有好日子过,怎样都看你不顺眼。

每个人都希望自己受到尊重,无论是怎么样的场合,我们的人格都需要被尊重。

而当领导看不起你的时候,他们会对你爱理不理,渐渐边缘化你,无视你的存在。

你在这样的环境下感受到来自特殊目光的注视,感受到领导同事对自己的特殊态度,很快就会顶不住压力。

职场中如何处理和领导的关系,这可是一门大学问。

1、把上司当好朋友

很多人都说,职场中没有真正的朋友,这句话其实还是有一定的道理的。

我们公司的上司领导经常在开会的时候和我们说,要把员工当兄弟,当成好朋友;

可是谁也没有傻到真的把上司当成自己的好朋友或者好兄弟,依然是想方设法的在上司面前表现自己,各种恭维上司,祈求上司能够给自己升职加薪。

2、和上司搞男女关系

这在所有的忌讳关系中,算是最严重的了,公司其他的员工,就算迫于领导的权威不敢明面上说这事情,背地里也会各种议论。

严重的话,公司的各种管理以及人才晋升都会受到影响。因为一旦员工和上司有那种关系了,管理上的公平性能不能继续保证就可想而知了。

曾听说有一位老板,他的情人是公司的一位员工,而那位员工经常会经手一些项目资金,还有公司一些其他的钱,自从老板和他那个情人的关系深入之后;

她经手的钱,就经常和账目对不上,老板也知道是她在背后搞贪污,但是因为那层关系,也不好说破,于是就一直睁一只眼闭一只眼,直到后来东窗事发。

3、自认为和上司关系好,干预上司决策

上司有时候可能会就某一个事情问问你的意见,你当然可以正常发表意见,但是你如果自以为是,自认为和领导关系甚好,不仅发表意见,还干预上司决策,甚至不经上司授权同意,替上司做一些决定,这都是职场中的大忌。

就算你真的和上司关系好,或者你就是上司的心腹,对上司的尊重是绝对不能没有的,否则就是在给自己树敌。

4、以奴仆自居

和下属自认为自己是上司的心腹这种关系相反,下属如果在上司面前以奴仆自居,那就有点过犹不及了。

下属和上司的关系应该是平等的,只是每个人所处的职位不一样,所拥有的权利和承担的责任不同。

下属需要尊重上司,但是以奴仆自居,大可不必。

5、不把上司当领导

有句话说得好,别把村长不当干部。直属上司就是在怎么平易近人,那也是上司,也是领导;

如果你不把上司当领导,事情不交代,开会不参与,不把上司当回事,甚至越权向高级领导汇报工作,那么你的好日子估计马上就要到头了。

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