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教育机构被问离职原因怎么回答,求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉,那么教育机构被问离职原因怎么回答?
教育机构被问离职原因怎么回答1
寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话,可以说想学习更多领域的知识,或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
另外,还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求,所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的'发展机会和更大的挑战而选择新的公司,并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
个人原因
个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些。
和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。
工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
有的时候采用其中一种原因回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被HR怀疑,所以工作最好别换那么频繁,或者换了不体现在简历上。
教育机构被问离职原因怎么回答2
当面试官问我离职的原因,我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作,发展空间并没有那么理想,而且我想继续提升自己,所以重新选择一份工作,从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ,面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是,一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。
面试官不是需要看我们真正的离职原因,而是看我们对于以后事业有没有信心,之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时,一定要注意给面试官留下一个好印象,是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时,一定要抓住这个机会向面试官表示一下,上一份工作的离开是想要更大的发展空间,自己也是有能力胜任下一份工作的`。
一、 当面试官问我离职的原因时,我一定会回答:是因为上一份工作发展空间并没有那么理想,所以选择了辞职
我们这样说的话,面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职。反而觉得我们非常有斗志,而且的确是处于正在寻找工作的道路上,已经做好了充足的准备。而且面试官还会对我们提升好感,也显示出我们是非常有水平的。
二、还要继续提升自己,取得更大的发展
当面试官问到我们离职原因时,一定要向面试官表明我们对待工作的态度。如果是提到继续提升自己,以便取得更大的发展,想必每一个面试官都不会拒绝一直努力向上的人。而且在面试官对我们有了好印象以后,才会考虑给我们提高薪水。
更好的发展机会
比如:在上家公司时,是做财务部出纳,已在这个岗位做得很好。个人向往会计方面发展,但是公司已有会计人员,且几年内不会有变动。这就是想寻求更好的发展机会,原公司不能实现。而且要说原公司很好,比较稳定之类的。但是出于现实原因,不能满足我个人的职业需求,遗憾离开。
路程原因以及家庭原因
比如:原公司要搬到离家很远的地方,这里的远,一定要是单程2-3个小时左右,否则,面试公司会认为你吃不苦,甚至连上班最基本的通勤都受不了。然后提及家人,比如:孩子,要辅导作业,下班晚的话,来不及。千万不要说,还要接送孩子之类的,面试公司会以为,假设你入职后,会经常迟到早退或者请假。只说接送有家里老人接送,但是需要辅导功课。
还有一个,家人生病了需要照顾,自身也想过多种办法,但是始终不能调合,没有办法。当然,这得是真正的事实,不要来假的。
面试官问及这个问题的原因
首先,不管哪家公司都希望能找个稳定的员工,不喜欢频繁跳槽的人。
其二,你个人的职业规划,是否与你面试的职位相匹配。如果相匹配,那就有聊下去的必要;如果匹配,就算你专业再强,迟早也会有一天,选择要离职。那也就没有再聊下去的必要,或者按面试流程,简单走完,就让你走了。
其三,如果对上家公司都满满的负评价或者说满满的怨恨。面试官会认为,他们也会有这么一天。你离开面试的这家公司后,恶语相向。这也涉及到人品问题。