Uber向员工表示将削减开支谨慎招人
Uber向员工表示将削减开支谨慎招人，Uber CEO在一封致员工的电子邮件中称，Uber将削减开支，专注于成为一家更精简的业务，以应对投资者情绪上的巨变。Uber向员工表示将削减开支谨慎招人。
Uber向员工表示将削减开支谨慎招人1
美国叫车服务公司Uber首席执行官在发给全体员工的备忘录中表示，要严控运营成本，放慢招聘速度。
Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)在备忘录中承诺，面对金融市场的“巨变”，公司将努力控制成本。
科斯罗萨西表示，采取措施减少开支是为了应对劳动力市场的剧烈动荡局面。为了满足不断增长的市场需求，Uber不得不在当前动荡的劳动力市场匆忙寻找司机。科斯罗萨西说，未来公司将把人事招聘视为一种“特权”，这意味着Uber为了精简业务，可能会冻结招聘甚至减少员工数量。
随着劳动力市场不断趋紧，加之科技股从之前高点大幅下跌，Uber是最新一家承诺放缓招聘节奏的科技公司。Facebook母公司Meta此前也表示，将放慢招聘中高层职位的步伐。
科斯罗萨西表示，现在Uber将专注于真正实现盈利，而不仅仅是在调整利息、税项、折旧和摊销后实现盈利，并指出这也是公司投资者目前的预期。
长期以来，Uber一直因其计算调整后利润的方式而受到批评。公司对调整后利润的定义包含太多的排除项，投资者普遍认为这对公司整体盈利能力的评估并不准确。今年以来，Uber股价已经下跌超40%。
“面对当下意味着要做出取舍，”科斯罗萨希在备忘录中写道。“我们投资的预期回报率已经提高。这意味着一些需要大量资金的举措将会暂缓实施。在我们不断扩大业务规模之前，我们必须确保我们每一个单位经济都有效益。”
科斯罗萨希继续说：“公司将会削减低效营销和激励支出。我们将把招聘视为一种特权，慎重考虑在何时何地增加员工。我们将站在全局角度密切关注成本问题。”
Uber发言人证实科斯罗萨希发出的备忘录，但拒绝对内容置评。
在上周公布的第一季度财报业绩中，Uber表示当季亏损59亿美元。该公司表示，这主要是因为Uber对Grab、Aurora和滴滴等其他叫车服务公司的股权投资增加了开支。Uber表示，预计2022年全年将首次实现“有意义的正现金流”。
Uber向员工表示将削减开支谨慎招人2
Uber CEO达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）今日在一封致员工的电子邮件中称，Uber将削减开支，专注于成为一家更精简的业务，以应对投资者情绪上的巨变。科斯罗萨西在邮件中称：“在发布第一季度财报后，我花了几天时间与纽约和波士顿的投资者见面。很明显，市场正在经历巨变，我们需要做出相应的反应。”
近期，美国科技股大幅下挫。上周，纳斯达克综合指数连续第五周下跌，创下2012年以来的最长连跌纪录。
科斯罗萨西说，为了应对这种经济情绪的转变，Uber将大幅削减营销和激励方面的开支，并将招聘视为一种“特权”（privilege）。
科斯罗萨西称：“我们的投资门槛将越来越高，这意味着一些需要大量资金的举措将被放缓。在我们做大之前，必须确保‘单位经济效益’。效益最低的营销和激励开支将被削减。”
“同时，我们将把招聘视为一种特权，并慎重考虑何时何地增加员工。我们将在所有方面更加严格地控制成本。”
这也使得Uber成为最新一家放缓招聘的科技公司。Facebook上周曾告知员工，将停止或放缓招聘中高级职位员工。从外，在线股票交易平台Robinhood也将裁员约9%。
科斯罗萨西表示，Uber现在将专注于在自由现金流的基础上实现盈利，而不是调整后的EBITDA（息税折旧及摊销前利润）。
他说：“我们在盈利能力方面取得了很大进展，之前已经制定了2024年调整后EBITDA达到50亿美元的'目标。但如今，该目标已经改变，现在关乎的是自由现金流。我们能够，也应该快速实现这一目标。”
Uber上周四发布了2022年第一季度财报，营收为68.54亿美元，与去年同期的29.03亿美元相比增长136%。净亏损为59.30亿美元，相比之下去年同期净亏损为1.08亿美元，同比大幅扩大。
营收翻了一番多，主要得益于网约车业务的复苏，以及外卖业务Uber Eats。科斯罗萨西说，尽管投资者对Uber Eats走出疫情后的增长感到高兴，但事实上该业务应该会增长得更快。此外，科斯罗萨西还称，公司的货运业务也是一个增长机会，需求将变得更大。
Uber向员工表示将削减开支谨慎招人3
Uber CEO达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）在邮件中告诉员工，投资者情绪已经出现巨大变化，为了应对这种变化，Uber将会削减开支，精简业务。
科斯罗萨西说：“公布财报后，我花了几天时间在纽约和波士顿与投资者开会。很明显，市场正在经历巨大变化，我们需要做出相应的调整。”
大流行之前美国科技股涨至高点，现在已经开始大跌，投资者认为金钱将变得不再便宜，存在巨大泡沫的市场将会重塑。上周纳斯达克综合指数再次下跌，这是连续第五周下跌，也是2012年以来最长的下跌周期。
为应对变化，Uber将会大幅削减营销、激励支出，将招聘视为一种“特权”。科斯罗萨西说：“在变大之前，我们要确保自己的经济状态良好。效率最差的营销和激励开支将会削减。”科斯罗萨西还说，招聘将会成为特权，何时何处增加员工要谨慎考虑，公司在全面控制成本时会更加强硬。
上周Meta公司也告诉员工，中层高层职位增加会停止或者放慢，Robinhood公司则裁减9%的员工。
周一Uber股价大跌超11%，今年至今已经下跌超45%。
科斯罗萨西指出，目前Uber的重点是在自由现金流基础上提高盈利能力，而不是追求调整后息税折旧摊销前利润。科斯罗萨西明确表示，之前公司的目标是在2024财年获得调整后息税折旧摊销前利润50亿美元，现在目标改变，公司更看重自由现金流。
一季度Uber营收增加一倍多，达到69亿美元，大流行期间Uber的增长主要来自Eats送餐业务。尽管营收大增，但Uber一季度仍然亏损59亿美元，主要是股权投资亏了钱。
科斯罗萨西说：“我们服务的市场规模很庞大，尽管如此，如果不能转化为利润，市场再大也没有什么意义。”
Uber的对手Lyft策略有一些不同，油价上涨影响司机收入，Lyft将会增加开支吸引更多司机加入。由于的士需求反弹，Uber和Lyft都遇到了司机短缺问题。尽管如此，Uber的司期数量仍处在“疫情后”高点，所以不会投太多钱吸引司机加入。
