2022四川省考面试流程
2022四川省考面试流程，部分地区会当场公布分数，考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。当场不公布分数的考生则要关注相关网站信息，2022四川省考面试流程。
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面试流程：
(一)抵达考场
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件，提前20--30分钟到达面试地点。考生需要注意面试时间是上午还是下午，并且不要迟到，否则会被取消面资格。
(二)审核抽签
考生在到达指定地点后，工作人员会核对者生身份证和面试通知书等相关证件。之后进入候考室，考场工作人员现场讲解考场规则，安排考生抽签确定分组和进场顺序。抽签完毕，所有考生需要关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。考生不要因为签号的前后而影响自己的答题状态，抽签后应尽量让自己放松，不论先后，都有其优势所在。
(三)面试候考
抽签完毕后会在候考区等待考试。考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。候考总体上要注意两个方面：第一是合理打发时间，第二是保持心态平稳。建议考生心态要平和，没有必要给自己施加压力。
(四)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考区宣布：“请××号考生入场”。考生随同引寻员到达考场门口后自行进入考场。引导员不直接叫考生名字，否则违反考试纪律。
考生进入考场后，一般需要报自己的考试顺序号，向考官问好后落座，等考官宣读引导语。要特别注意，考生不能自报姓名，否则会算作考试违纪，被当场消面试资格。考官引导语中往往包含着考试的要求，考生须认真聆听。
(五)面试答题
考官读完引导语之后开始计时。注意，考官一般会问“准备好了吗”，考生回复后，即可进入思考答题状态，自行开始思考作答。听题时考生要集中精力争取一遍抓住题干关键词，做好审题。
(六)考生退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
部分地区会当场公布分数，考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。当场不公布分数的考生则要关注相关网站信息，第一时间得到消息，并且做好相应准备。
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历年四川省考面试考察的题型分以下几种：
考查综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、人际交往与沟通能力等题，有时候也涉及到应变能力的题。在题目的顺序安排上，通常第一题是考查综合分析能力，第二题和第三题分别考查计划组织能力、人际交往与沟通能力、信息获取能力、应变能力题，但是这两道题的题目顺序一般不固定。
1、综合分析能力
考查综合分析能力题目主要是社会现象、政策理解及观点类。社会现象中，对于积极的人物、有争议的社会问题比较为关注。政策理解方面，有四川本地的，也有全国范围可供借鉴与推广的政策、做法或存在争议的政策。
提问方式是对于材料中人物的做法、事情谈谈看法，或是对某种现象、行为的`看法来考查考生的社会感知能力。
如：有人认为这是坚持宽严相济的刑事政策，值得肯定；也有人认为这是纵容犯罪。对此，谈谈你的看法。
2、计划组织协调能力
考查计划组织协调能力题目的提问方式是“假如某活动由你负责，你会如何组织或打算如何做？”，也有一些问法特殊，比如“你如何保障调查的真实性？”。
常考的题目主要是调研类、宣传类、培训和会议也会涉及，但是考的不多。
如：你是教育局的工作人员，要开展一个“立德树人，规范教育”的培训，你会如何开展此次培训活动？
3、人际关系与沟通能力
考察人际关系与沟通能力题目的提问方式主要有两种：一种是你会如何开导或劝说对方，另一种是你怎么办？如何开导？怎么劝说？
该题型侧重考查沟通类题目，以开导劝说为主，处理与群众、同事、领导、亲朋之间的关系。
如：张某做了坏事被拘留，意识到自己犯了错误并且感到后悔，作为民警，你会如何劝说？
4、应变能力
考查的题量较少，一般为突发类，主要侧重处理工作及生活中出现的突发时间及以突发情况，考查考生解决问题的能力。
5、求职动机与拟任职位匹配性
在以前的考试中，主要考察事业心、责任感、和进取心，重在考查考生报考的原动力。
如：你为什么报考公务员？
6、言语理解与表达能力
在历年四川省考面试中，考查言语理解与表达能力较少。但是现场模拟类题与人际交往沟通能力题在答题方法上类似，建议考生熟悉一下，以防考试变换出题形式。
7、贯彻执行能力
主要考查考生是否能理解工作目标和组织意图，是否具备依法照章办事的意识。不过这类考题从2013年后，很少考查到，不做详解。
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在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
1、结构化面试
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
